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了解新加坡这些法规,假期延长、工资翻倍爽歪歪~

2019-05-06 17:27    阅读量:67

  新加坡工作假期完全版攻略,走过路过不要错过~

  新加坡和中国不同,几乎没有什么小长假,公共假日也都只是一天而已。除此之外,各种年假,病假,育儿假更是让人眼花缭乱。

  今天新加坡教育网就将新加坡的假期制度一网打尽,解决你所有的困惑,赶紧看过来吧~

  休息时间

  就和学校的课间和午休一样,工作一样需要有休息时间。

  不过每个老板提供给员工的休息时间都不一样,一般来说员工的休息都是在午餐时间,有些公司也会有额外的下午茶时间。

  但是在新加坡,规定员工不可以连续工作6小时不休息,而且每天工作时间超过8小时的话,中间必须适时休息一下,一般是45分钟。

  加班费

  加班费可能是很多人都关心的一点,更何况现在加班越来越普遍了。

  如果你的工作时间超过了正常工作时间,就可以向雇主申请加班费,雇主也必须按照平时工资1.5倍每小时的工资支付给员工。


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  如果你对加班费还不是很清楚,可以去MOM官网进行加班费的计算。

  假期工资

  在新加坡公共假日期间,你不仅可以享受假期,还能照常领取一天的工资。

  休假代替

  新加坡就业法第四部分提到,休息日不包括某些管理层的人员,比如总经理,他们在公共假日期间也要工作,在公共假期过后,他们申请可以在某一天休息。


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  不过申请休假的前提是雇主必须要同意,否则,雇主必须要遵守以下守则:

  1. 额外支付一天的工资。(不批准休假的前提下)

  2. 在公共假日工作4小时以下的,可以在正常工作日申请4小时的休息。

  3. 在公共假日工作4小时以上的,可以在正常工作日申请一天的休息。

  雇主休息日

  大部分新加坡人一周只工作5天,可是很多人不知道的是,雇主其实只需要每周提供员工一天的休息日,也就是说,一周工作6天是完全合法的。


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  不过这也取决于老板,如果你每周末都不需要工作,幸运的你就好好享受你的周末吧~

  带薪年假

  工作了一年,最让人期待的就是年假了。年假的长短取决于你在公司工作的天数,工作越久,年假越长。


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  但是请记住,年假只在公司工作三个月后生效,毕竟也没有刚开始工作就申请年假的这种操作......

  带薪病假

  和带薪年假一样,带薪病假也是在工作3个月以后才能使用。


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  根据工作时长,病假的长短也会不同,带薪病假最长可达14天,住院病假可达60天。

  带薪产假

  新加坡的带薪产假长达4个月,但是必须在休假前至少1周通知雇主。孩子的父亲也享有带薪陪产假,有效期两周,每周最高限额为2500新元,包括公积金。

  获得产假资格有以下几个条件:

  1. 孩子是新加坡公民

  2. 与孩子的父亲是合法夫妻

  3. 曾为雇主工作过,并且在孩子出生前至少连续工作3个月

  4. 必须在休假前一周通知雇主,否则每个月的薪水将被减半

  带薪育儿假

  新加坡小孩的父母可以享受每年6天的带薪育儿假,直到孩子满7岁。如果孩子不是新加坡公民,那么父母每年只能享受两天的带薪育儿假。

  不过每年的育儿假只适用于当年,不可以累计。除此之外,如果孩子在6岁以下,还可以享受每年6天的无薪育儿假。

  共同育儿假

  如果带薪产假和带薪育儿假都不够,父亲还可以将妻子16周的带薪产假中的4周作为共同育儿假,不过这需要夫妻双方共同决定。

  以上就是小编为大家整理的所有内容,希望大家有所收获。更多新加坡留学申请步骤、新加坡尚育小学申请等问题可以咨询我们

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